Unser Kunde ist ein im Großraum Frankfurt ansässiger Automobilzulieferer.

Eintrittsdatum: 01.08.2024 oder früher

Ihre Aufgaben

• Im Rahmen dieser anspruchsvollen Tätigkeit übernehmen Sie die aktive Gestaltung der HR-Unternehmenskultur und sorgen zudem für die Einführung offener und transparenter Kommunikationskanäle
• Sie führen und verantworten alle operativen Personalprozesse am Standort (Richtlinien, Vertragswesen, Leistungsbeurteilungen)
• Auch die (Neu-)Strukturierung des Personalentwicklungsprozesses mit dem Ziel der Schärfung der Kompetenzprofile des Teams gehört zu Ihren Aufgaben
• Im Bereich Rekrutierung begleiten Sie mit Ihrer Expertise die Einstellungsprozesse und arbeiten dabei eng mit den Fachabteilungen zusammen
• Sie fungieren als kompetenter Sparringspartner für die Standortleitung und die Führungskräfte in allen hr-relevanten Bereichen
• Zudem arbeiten Sie an globalen M&A-Projekten mit

Ihre Qualifikation

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (z. B. BWL, Recht) sowie über eine mindestens 5-7jährige Berufserfahrung als Senior HR Business Partner, HR Manager o. ä., die Sie sich idealerweise im Umfeld des produzierenden Gewerbes haben aneignen können
• Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus
• Sie haben Freude an der Entwicklung von Lösungen und bringen eine Hands-on-Mentalität mit
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und SAP sind für Sie genauso selbstverständlich wie verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Ansprechpartner für diese Position

Marc Leicht
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