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Direct & Executive Search

Der Goldstandard für das Recruiting von Fach- und Führungskräften

Wir sind Ihr vertrauenswürdiger Partner für die gezielte Suche und Auswahl von HR-Führungskräften und HR-Spezialisten für Ihr Unternehmen. Wir verstehen die Herausforderungen, hochqualifizierte Talente zu finden, die nicht nur über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, sondern auch kulturell in Ihr Unternehmen passen müssen. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Executive & Direct Search Lösungen an, um sicherzustellen, dass Sie die besten Kandidaten für Ihre anspruchsvollen Positionen finden.

Unser Ansatz zeichnet sich durch Präzision, Effizienz und Diskretion aus. Wir setzen auf eine umfassende Marktanalyse und nutzen unser weitreichendes Netzwerk sowie branchenspezifisches Know-how, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, nicht nur die offensichtlichen Kandidaten, sondern insbesondere auch die versteckten Talente anzusprechen, die möglicherweise nicht aktiv auf der Suche sind.

Ihre Vorteile

Zeitersparnis: Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess für Sie, von der Identifizierung potenzieller Kandidaten bis hin zur Auswahl der besten Talente. Dadurch können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir uns um die Personalbeschaffung kümmern.

Qualitätssicherung: Dank unserer gründlichen Marktanalyse und unserer langjährigen Erfahrung können wir hochqualifizierte Kandidaten identifizieren, die nicht nur über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, sondern auch kulturell in Ihr Unternehmen passen. Dies trägt dazu bei, eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Zugang zu versteckten Talenten: Wir gehen über traditionelle Bewerbungskanäle hinaus und sprechen auch versteckte Talente an, die möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Position sind. Auf diese Weise erweitern wir Ihren Kandidatenpool und erhöhen Ihre Chancen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Absolute Diskretion: Wir garantieren absolute Diskretion und Vertraulichkeit während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Ihre sensiblen Informationen und Daten werden streng vertraulich behandelt, um die Integrität Ihres Unternehmens zu wahren.

Unser Ziel ist es, eine langfristige Partnerschaft mit Ihnen aufzubauen und Ihnen dabei zu helfen, die bestmöglichen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Valovia - Direct & Executive Search

  • Der Ablauf

    Der Ablauf

  • 1. Bedarfsanalyse:

    Der Prozess beginnt mit einer gründlichen Analyse Ihrer Anforderungen und Bedürfnisse. Dies umfasst die Identifizierung der offenen Positionen, die Definition der Anforderungen an die Kandidaten sowie die Festlegung von Zeitrahmen und Budgets. Dafür nehmen sich unsere Consultants besonders viel Zeit.

  • 2. Strategieentwicklung:

    Basierend auf Ihren Anforderungen und Vorgaben entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie für die Suche nach geeigneten Kandidaten. Dies umfasst die Auswahl geeigneter Rekrutierungsmethoden, die Festlegung von Suchparametern und die Identifizierung potenzieller Kandidatenquellen. Selbstverständlich berücksichtigen wir von Ihnen vorgegebene Sperrvermerke.

  • 3. Kandidatensuche:

    Jetzt beginnen wir mit der gezielten Suche nach potenziellen Kandidaten - sowohl aktiv als auch passiv. Dies kann die Nutzung von Datenbanken, sozialen Netzwerken, professionellen Netzwerken, Branchenverbänden und anderen Ressourcen umfassen.

  • 4. Bewertung und Vorauswahl:

    Potenzielle Kandidaten werden anhand der definierten Kriterien bewertet und einer ersten Vorauswahl unterzogen. Wir führen persönliche Vorab-Interviews, übernehmen die Überprüfung von Lebensläufen und Referenzen und wenden zusätzlich unsere internen Bewertungsmethoden an.

  • 5. Präsentation der Kandidaten:

    Die vielversprechendsten Kandidaten Ihnen dann in Form eines Kandidatenprofils sowie einer Zusammenfassung des Interviews vorgestellt. So haben Sie ausreichend Informationen, um die vorgestellten Kandidaten zu bewerten und Feedback zu geben.

  • 6. Interviews und Auswahl:

    Mit den von Ihnen ausgewählten Kandidaten führen Sie persönliche Interviews und treffen eine endgültige Entscheidung über die Einstellung. Selbstverständlich übernehmen wir die Planung, Organisation und Kommunikation der Gespräche. Sind Sie noch nicht überzeugt, werden wir Ihnen weitere Kandidatenprofile zur Verfügung stellen.

  • 7. Vertragsverhandlungen:

    Sobald eine Entscheidung getroffen wurde, unterstützen wir bei den Vertragsverhandlungen mit dem ausgewählten Kandidaten. Dies kann die Klärung von Vergütungspaketen, Arbeitsbedingungen und anderen vertraglichen Details (z. B. Boni, Dienstfahrzeug) umfassen, aber auch die Rolle des Mediators bei kleineren Abweichungen sein.

  • 8. On-Boarding, Willkommenskultur und Follow-up:

    Nach der Einstellung unterstützen wir gerne bei der Integration des neuen Mitarbeiters in das Unternehmen und stehen bei Bedarf für weitere Unterstützung oder Follow-up zur Verfügung. Grundsätzlich führen wir nach ca. 3 Monaten ein Gespräch mit Ihrem neuen Mitarbeiter, um seine ersten Eindrücke, Erfahrungen etc. zu verstehen. Manchmal können kleinere Probleme auftreten, die mit einem professionellen Feedbackgespräch einfach zu beheben sind.